Поиск работы похож на путешествие с билетом в один конец. Сначала мы радостно прощаемся с коллегами, полные надежд и уверенности — мы найдем что-то более интересное/ оплачиваемое/ удобное/ захватывающее. Мы рассылаем резюме и гладим белую рубашку. Пока есть время, можно встретится с близкими друзьями, сходить в кино, досмотреть любимый сериал. Проходит 2 недели, месяц… Работа не найдена, просыпаться можно к 11, все друзья заняты, сериал надоел. Лучше, чем об этом написано тут — вряд ли придумать. Что же делать, чтобы изменить глагол “ищу” на “выхожу”, применительно к новой работе?
Лариса, 42 года, в прошлом — продюссер концертно-театральных постановок. 3- й ребенок превратил ее декрет в 10 лет. Сейчас она свою профессию обозначает так: “семейный водитель”.
Олег, 26 лет, архитектор-дизайнер. Попал под сокращение в январе прошлого года. Несколько месяцев вел частные проекты, летом помогал родителям на даче, делал дома ремонт. Сейчас поиск работы — это еще и источник депрессии. Вакансий мало, и дальше первой встречи дела не идут.
Надежда, 31 год, владелица интернет-магазина. С ростом курса доллара продавать стало не выгодно (либо нужно было срочно поменять целевую аудиторию на ViP). Как рассказывать про 5-летний опыт ведения бизнеса? Как доказать, что она способна вернуться в найм?
Андрей, 52 года, бывший директор по ИТ. Как таковую работу не искал почти 9 месяцев — занимался организацией операции для старенькой мамы. На нынешних встречах всех рекрутеров смущает пауза в профессиональной жизни.
Итак, какие шаги позволят профессионалам наконец выйти на новую работу?
- Составьте расписание дня. Отсутствие работы не редко приводит к “расхлябанному” дню. Когда только вроде встал — а тут и вечер наступил. Нам же нужен тонус и энергия. Блеск в глазах и силы. Поэтому -зарядка, завтрак, поиск работы, встречи, анализ встреч и домашние дела. Моя подруга, которая за 4 месяца нашла работу мечты, подняла свой профессиональный уровень и выиграла в деньгах рассказывала, что в офисе так не уставала, как в период поисков работы.
- Напишите план поиска. “Как часто вы просматриваете вакансии и отправляете резюме?”, — уточнила я у клиента, который уже “3 месяца не может найти работу”. Оказалось, 1 раз в неделю! 1 раз! Сколько прекрасных предложений прошли мимо него, сколько возможностей. И если вы ищите работу — делайте это каждый день.
- Позвоните друзьям. Бывшим коллегам и хорошим знакомым. Отправка резюме — это “холодный” вход в компанию. Другое дело, когда к HR приходит их коллега и спрашивает про открытые вакансии. И отдает ваше резюме — такой профессионал хороший!
- Сохраняйте позитив. Помните, что вы тоже выбираете. Может происходить много странных/ смешных/ неловких ситуаций, но успех — это не выстрел в яблочко. Это всего лишь количество попыток. Количество действий до нужного результата.
- Реагируйте на фитбэк. К сожалению, не каждый отказ будет прокомментирован реальными причинами “почему не сложилось”. И здесь вина не скрытного HR — не все требования можно озвучить. Например, начальник категорически против мамы маленького ребенка. Или ваша внешность показалась слишком яркой главному бухгалтеру. Или в вас увидели конкурента. Причин масса- итог один — новый поиск. Но невербальные сигналы никто не отменял. Например, вы озвучили доход — а у собеседника глаз задергался). Возможно, ваш опыт и навыки стоят столько — но не в этой компании. Или вы 20 минут рассказывали о том, как любите свою семью — а у HR-а лицо поскучнело. После того, как ваша встреча закончилась, постарайтесь вспомнить все моменты и странные реакции. Это станет вашей “домашней” работой — возможно, про семью достаточно одной фразы, а з/п ожидания стоит озвучивать в виде “вилки”.
Ваша работа где-то рядом. Просто помогите ей себя заметить!
