Вам вот-вот должна позвонить компания мечты. Потрясающие задачи, профессиональные коллеги и новые возможности, отличные условия работы — вы уже мысленно раскладываете вещи на новом месте. И вот он — долгожданный момент фидбека: “Мы проанализировали ваш опыт, и остановили свой выбор на другом кандидате…”. Дальше может быть много полезной обратной связи или просто слова прощания, но это уже не важно: ваша новая жизнь тает, как утренний туман. Но именно в этот момент остановитесь: эти “нет” в перспективе могут помочь вам сильнее, чем сотни “Да”.
Давайте я расскажу вам, почему?
Я могу вспомнить десяток отказов, которые впоследствии стали примерами сотрудничества.
Вот я прохожу внутренний конкурс в Альфа-банке, позиция HR бизнес партнер. Почти час мой потенциальный босс доказывает мне, что я: а) не доросла; б) не понимаю бизнес; в) не смогу отстаивать свою точку зрения среди солидных топов. Прошел год — и я получила эту должность, только в другом бизнесе. Вот я участвую в конкурсе авторов Cosmopolitan. “Спасибо, очень интересные темы, возможно, мы свяжемся с вами…”. 3- х месячная тишина, а потом запрос на комментарий, а затем и полноценная статья. А вот пример моего коллеги — его смотрели 2 руководителя на должность менеджера технических проектов. Одной он показался слишком спокойным и робким, и “вообще, он типичный разработчик”. А вторая решила: “Портфолио неплохое, давайте пробовать”. В результате за 3 месяца звезда В. взлетела так высоко, что его буквально рвут на части и прочат потрясающее карьерное будущее. Так вот, если вам отказали, знайте:
#Отказ — это новые возможности
Чтобы открыть одну дверь, порой стоит захлопнуть предыдущую. И, поверьте, четкое “нет” лучше “мы будем иметь вас в виду, перезвоним”. Определённость рождает почву для движения, возможность толчка. И, оттолкнувшись, вы сможете сделать следующий рывок.
#Отказ — это опции роста
И в этом плане честная обратная связь очень важна. Один из ярких кейсов — собеседование с продавцом МЛМ. Он честно пытался применить все техники и приемы, но это был провал. Я потратила почти 30 минут на то, чтобы донести — в этой компании это не работает. Или меняйся, или ищи другую работу. Он замолк на пару минут, а потом попросил: “Можно я еще раз пройду собеседование через неделю?”. Сейчас это один из самых успешных продавцов в сфере финансовых услуг. И мне очень приятно, что в тот момент он взял фидбек и проработал его.
#Отказ — это нетворкинг в чистом виде
Потому что интересные компании, крупные клиенты, прогрессивные партнеры порой приходят через несколько касаний. И если вы оставляете приятное “послевкусие” вас вспомнят. А если нет — напомните о себе!
#Отказ — это тренинг самопрезентации
Каждая встреча прокачивает ваши навыки говорить, слушать (что порой даже важнее), убеждать и находить решения. Моя коллега хотела прыгнуть очень высоко в плане дохода. И когда ее просили озвучить зарплатные ожидания, голос подводил — срывался на фальцет, начинал хрипеть. Цифра “не шла”. Но к пятому работодателю она шла, веря, что стоит этих денег (в 2 раза больше прежнего дохода). И получила желаемый оффер, потому что перед этим 4 раза провалила интервью и хорошо потренировалась. #Отказ — это анализ сильных и слабых сторон
И сила этого упражнения не только в том, чтобы прокачать “зоны роста”. Но и, возможно, принять решение, что в новой роли у вас не будет таких задач. И освободившаяся энергия пойдет в прокачку основных талантов и компетенций.
Возможно, спустя совсем короткое время вы переосмыслите произошедшее и искренне скажете: “Как здорово, что мне тогда отказали!”
