Мне пора? Когда писать заявление слишком рано.

Я долго искала формулу идеальной работы. Все мои 10 лет работы в HR и оргразвитии — об этом.

Деньги, компенсации, бонусы? Почему тогда Антон, успешный брокер оставил любимую работу и полгода выращивал клубнику на даче, прежде чем определился с новым (и не таким прибыльным) направлением?

Любимое дело и самореализация? Как тогда получается, что люди меняют стартапы на корпорации?

Признание, обратная связь, публичность? Почему тогда востребованный бизнес-тренер внезапно закрывает свой сайт, останавливает вебинары и уходит в узкую нишу, ведь любовь на его странице в соцсетях (и ненависть немножко тоже) зашкаливала?

Свободный график и работа из дома? И он утомляет: в поисках общения подруга (собственный интернет-магазин, постоянные тренинги и осознанность) готова выйти администратором в салон красоты.

Но на одной из встреч с коучем я все-таки нашла ее — простую, понятную элегантную формулу идеальной работы.

Представляете, это сочетание:

  • Того, что я делаю хорошо (сфера моей компетенции);
  • То, что создает ценность;
  • Адекватный уровень оплаты за сделанную работу.

И все это “приземляется” на ваш лайф-стайл и ценности. То есть, если вы за здоровый образ жизни, вероятнее, вам не подойдет работа в арт-клубе. Или вы за равные возможности, а шеф устраивает на работу родственников и друзей, потому что “так надо”.

Итак, мысль “а не найти ли мне новую работу” внезапно посетила вас.

Задайте себе вопросы:

  • Делаю ли я то, что мне нравится? И сколько рабочего времени у меня это занимает (если 10% — надо с этим что-то делать!);
  • Какой фитбэк я получаю? Соотносится ли ценность с моим признанием (может, мне пора заняться самопиаром? Или этого как раз достаточно, и от меня ждут дела?)
  • Сколько стоят такие услуги на рынке труда?

Когда вы сравниваете свой уровень дохода, это и парковка, и возможность брать отгулы, и корпоративные тренинги. Всего этого в новом предложении может не быть.

Пока на нынешнем месте вы не предприняли попыток изменить ситуацию, уходить с головой в поиск не стоит.

Во-первых, даже если не сложится, вы прокачаете свои переговорные способности (а это всегда ценно!). Во-вторых, есть риск, что у вас получится! В третьих, застаревшие проблемы (как, например, неумение отстаивать свою позицию) имеют тренд переходить с человеком из компании в компанию. Вывеска поменяется, а весь комплекс трудностей придет с вами и разрешения не спросит.

Поэтому прежде чем открывать работный сайт подумайте — что бы вы хотели изменить? И что может быть первым шагом?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: