Я долго искала формулу идеальной работы. Все мои 10 лет работы в HR и оргразвитии — об этом.
Деньги, компенсации, бонусы? Почему тогда Антон, успешный брокер оставил любимую работу и полгода выращивал клубнику на даче, прежде чем определился с новым (и не таким прибыльным) направлением?
Любимое дело и самореализация? Как тогда получается, что люди меняют стартапы на корпорации?
Признание, обратная связь, публичность? Почему тогда востребованный бизнес-тренер внезапно закрывает свой сайт, останавливает вебинары и уходит в узкую нишу, ведь любовь на его странице в соцсетях (и ненависть немножко тоже) зашкаливала?
Свободный график и работа из дома? И он утомляет: в поисках общения подруга (собственный интернет-магазин, постоянные тренинги и осознанность) готова выйти администратором в салон красоты.
Но на одной из встреч с коучем я все-таки нашла ее — простую, понятную элегантную формулу идеальной работы.
Представляете, это сочетание:
- Того, что я делаю хорошо (сфера моей компетенции);
- То, что создает ценность;
- Адекватный уровень оплаты за сделанную работу.
И все это “приземляется” на ваш лайф-стайл и ценности. То есть, если вы за здоровый образ жизни, вероятнее, вам не подойдет работа в арт-клубе. Или вы за равные возможности, а шеф устраивает на работу родственников и друзей, потому что “так надо”.
Итак, мысль “а не найти ли мне новую работу” внезапно посетила вас.
Задайте себе вопросы:
- Делаю ли я то, что мне нравится? И сколько рабочего времени у меня это занимает (если 10% — надо с этим что-то делать!);
- Какой фитбэк я получаю? Соотносится ли ценность с моим признанием (может, мне пора заняться самопиаром? Или этого как раз достаточно, и от меня ждут дела?)
- Сколько стоят такие услуги на рынке труда?
Когда вы сравниваете свой уровень дохода, это и парковка, и возможность брать отгулы, и корпоративные тренинги. Всего этого в новом предложении может не быть.
Пока на нынешнем месте вы не предприняли попыток изменить ситуацию, уходить с головой в поиск не стоит.
Во-первых, даже если не сложится, вы прокачаете свои переговорные способности (а это всегда ценно!). Во-вторых, есть риск, что у вас получится! В третьих, застаревшие проблемы (как, например, неумение отстаивать свою позицию) имеют тренд переходить с человеком из компании в компанию. Вывеска поменяется, а весь комплекс трудностей придет с вами и разрешения не спросит.
Поэтому прежде чем открывать работный сайт подумайте — что бы вы хотели изменить? И что может быть первым шагом?